不動産会社にとってはマンションなどの不動産が商品であるのはいうまでもないが、その商品を売る営業職もまた、経営者からみれば商品ということになる。いつでも取り替えのきく、歯車の一部でしかないと考えている経営者が、残念ながらまだまだ多い。それだけに、不動産会社選びにあたっては、何よりその会社、ことに経営者の社員に対する考え方をチェックしておくことが大切になる。たとえば、キチンとした人材育成システムが確立されているか、勤務時間や休日、給与、福利厚生はどうかといった点をみることで、そうした点をある程度推察することができるはずだ。人材育成については、新入社員教育、その後のキャリアアップのためのローテーションなど、人材育成システムの内容を教えてもらうと同時に、結果的に人材がシッカリと定着しているのかどうかをみておきたい。この業界は、よくいわれているように定着率が低く、人材の入れ替わりが激しい。そんな会社であれば、社員も商品として在庫処理される可能性が高い。
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